昨天,一則關於打造“西安民間金融街”項目的宣傳廣播在西安市新城區一些路段反覆播放,以此“勸導”相關商戶“搬遷”。巨大的廣播聲給附近寫字樓和居民區造成嚴重干擾。當地環保、城管等部門互相推諉,均稱不屬於其管轄汽車貸款範圍。(11月19日《京華時報》)
  現如今,當“搬遷”、“暴力執法、“擾民”、“踢皮球”一個個關鍵字出現在面前,很多人就關鍵字排名會想到“政府”“推諉”“辦事效率低下”等字眼。如今有些部門現在的狀況就是只要一齣現事情,最先想到的就是撇清自己的關係,各種理由都有:“不在我們的監管範圍、對方比較專業、無法監督、該是某某部門負責”等。
  黨中央在十八大後烤肉著力改善政府作風問題,但是某些作風問題卻還是沒有多大改變,踢皮球的問題照樣屢見不鮮。比如,河南蘭考7名孤兒火災遇難事件、濟南達利食品有限公司污染事件等。“相互推諉”“撇清關係”成了這些事件的“處理方法”。這些不是理由的理由顯然不是公眾想要的答案,當然,如果有什麼比較“露臉”的事,我們的每個“相關部門”都會爭先恐後的來分一杯羹的。這樣,最終就出現了有事怕沾手,有利大家搶的局面。試問,這樣的作風怎能為老百姓辦事,怎能解決各種問題?
  產系統家具生這些作風的原因又有哪些?筆者認為,產生“踢皮球”現象的核心原因,還是體制問題。如權力集中在一個部門手上,又容易產生腐敗,分開來可能又容易導致權責不清,無人負責。這是由於體制不夠完善造成的。
  破解這個問題的關鍵,一是在於加強體制的建設性功能,促進官民之間的信任。二是政府組織結構及職能,需要繼續調整,儘量減少職能交叉、權責混淆等問題。清理職能,就是要解決權責不清、協調困難、推諉扯皮和效率低下等問題,並防止和剋服政府權力部門化、部門權力利益化新成屋、公共利益私有化的傾向。
  政府部門不論大小,在老百姓找他們辦事的時候,都要以“群眾利益無小事”的態度來執行,總之,一切用各種各樣的藉口來搪塞解決問題或者辦事的人都應該“喊打”。明明是很容易辦好的事,很容易解決的問題,不要因為這些官不大僚卻很大的“害群之馬”給群眾耽誤掉了。
  文/三鬥米  (原標題:當“擾民”遇上“踢皮球”折射體制詬病)
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